Onderhandelingsresultaat bereikt!
Half december 2011 hebben de CAO-partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Levensmiddelenbedrijf. Deze krijgt een looptijd van 24 maanden en wel van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013.
De lonen en loonschalen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2011 (vierwekenloon 10 oktober 2011) verhoogd met 1,8 procent. De werkgevers hebben hier al 1,7 procent van toegekend. Dit zal hiermee worden verrekend.
Per 1 augustus 2012 (vierwekenloon 16 juli 2012) volgt een verhoging van 2 procent.
Voor werknemers jonger dan 18 jaar worden zowel per 1 januari 2012 (vierwekenloon 2 januari 2012) als per 1 januari 2013 (vierwekenloon 31 december 2012) de lonen en loonschalen verhoogd met 1,5 procent.
In de CAO worden maatregelen opgenomen om de pensioenregeling in het BPF Levensmiddelen kostendekkend te maken.
Hiertoe wordt het opbouwpercentage van de pensioenregeling per 1 januari 2012 tot 1 januari 2013 verlaagd naar 2,1 procent. Bovendien wordt de pensioenpremie verhoogd naar 18,5 procent.
Vanaf 1 januari 2013 gaat het opbouwpercentage weer terug naar 2,25 procent, met als uitgangspunt ook weer de premie van 18,3 procent van 2011.
Tot slot zal de werkingssfeer van de CAO worden aangepast zodat medewerkers die in de branche werken via payroll of uitzendbureaus na uiterlijk drie maanden onder de CAO voor de Supermarkten zullen vallen. De ingangsdatum van deze aanpassing is 1 januari 2012.
De CAO is inmiddels uitgebracht, maar nog niet algemeen verbindend verklaard.
Bron: CAONet, bijgewerkt 03-01-2012